Cresce a procura por profissionais mais sêniores no agronegócio, detecta Michael Page

Consultoria aponta alta de 40% por executivos capazes de liderar grandes projetos


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Com a expectativa de crescimento de 2% do PIB do agronegócio em 2019, muitas empresas procuraram reforçar sua governança e gestão por meio de estratégias de negócios. Uma delas foi a contratação de profissionais mais experientes e qualificados, capazes de liderar grandes projetos. De acordo com a Michael Page, empresa líder mundial em recrutamento executivo de média e alta gestão, parte do PageGroup, foi detectada alta de 40% na contratação de gestores mais sêniores no ano passado frente a 2017. 

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As posições mais requisitadas em 2018 vieram das áreas de Recursos Humanos, Finanças, Vendas e Operações. Entre os cargos contratados aparecem gestores de TI (R$ 10 a R$ 15 mil), gestores de fazenda (R$ 10 a R$ 25 mil), coordenadores agrícolas (tratos culturais, CCT – R$ 8 a R$ 18 mil), controller (R$ 12 a R$ 25 mil), analista de FP&A e Administrativo (R$ 3 a R$ 10 mil), representante técnico de Vendas (R$ 8 a R$ 12 mil + variável), diretor comercial (R$ 25 a R$ 40 mil + variável), business partner – RH (R$ 7 a R$ 12 mil). As contratações para a área de Finanças representaram (35%), seguida por Vendas (33%), Operações (20%), e Recursos Humanos (12%). 

Para Lucas Toledo, diretor da Michael Page, a grande procura por executivos sêniores é reflexo de um movimento que tem se intensificado nos últimos anos e deve continuar aquecido em decorrência da alta competitividade do setor e exigências do mercado externo. “Todo esse cenário provoca uma movimentação intensa e que tem se tornado constante no setor agro. A busca por executivos com mais bagagem deve ser uma tendência para os próximos anos para todas aquelas companhias que pretendem se posicionar estrategicamente no mercado. Quem não acompanhar esse movimento corre o sério risco de ficar de fora desse movimento de expansão do segmento”, diz. 

O diretor da Michael Page conta quais têm sido as caraterísticas mais procuradas pelas empresas ao contratar um profissional. “Há uma forte movimentação e demanda por executivos capazes de liderar grandes projetos de expansão. A experiência conta bastante nesse momento porque esse profissional terá de lidar com desafios constantes em suas operações. E, claro, uma formação qualificada é condição básica para entrar no radar de um consultor”, detalha Toledo. 

Profissionais mais buscados

Confira a relação dos cargos em alta no agronegócio

Coordenadores Agrícola: Tratos Culturais, CCT

O que faz: São considerados a linha de frente da área agrícola nas tratativas diretas com os colaboradores do campo e as novas tecnologias. Cada um é responsável por um aspecto técnico do processo produtivo e trabalharam para garantir elevados padrões de produtividade, qualidade e mitigação de riscos.

Perfil da vaga: a média liderança no agronegócio deve ter o perfil alinhado com o Gerente Agrícola, conciliar perfil técnico com gestão (embora ainda um pouco mais direcionado para o técnico) e capacidade de motivar e capacitar a sua equipe, são transmissores de conhecimento no campo.

Salário: R$ 8 mil a R$ 18 mil

Motivo para alta em 2018:  as empresas estão se profissionalizando e se adequando com as mudanças de mercado. 

Contador

O que faz: Apura, consolida e reporta as informações de contabilidade.

Perfil da vaga: O profissional deve ter Formação em Contabilidade e forte capacidade analítica.

Salário: R$ 10 mil a R$ 18 mil

Motivo para alta em 2018:  Substituição ou Split da área contábil/fiscal em 2. 

Diretor Comercial

O que faz: Responsável por criar, estruturar e aplicar a estratégia comercial da empresa. Atua de forma holística, buscando ampliar mercado através da sua equipe de Gerentes e Representantes. É responsável ainda, por realizar estudos de mercado, buscando novas tendências no seu segmento, buscando novos modelos comerciais, e estudando a competição. É responsável em muitas situações pela relação com investidores e fundos de investimento para reportar o momento atual e qual a previsão de futuro da organização

Perfil da vaga: Profundo conhecimento em seu nicho de segmento, como máquinas agrícolas, fertilizantes, saúde e nutrição animal. Formação em Engenharia Agronômica, Zootecnia ou Veterinária. Capacidade de definir o rumo da organização e atingir resultados através da equipe. Um diferencial para empresas multinacionais, é a fluência no inglês ou espanhol, seja para reportar à matriz, ou aumentar vendas em outras regiões.

Salário: R$ 25 mil a R$ 40 mil + variável

Motivo para alta em 2018:  Necessidade de reconstrução do modelo de negócios de uma empresa, buscando substituir um executivo antigo. Ou ainda diversificação de portfólio ou expansão do negócio em frentes ainda não exploradas por aquela empresa.

Business Partner – Recursos Humanos

O que faz: atua de uma forma bem generalista, olhando todos os subsistemas da área. As principais responsabilidades envolvem desde atividades operacionais ligadas a folha de pagamento, departamento e administração de pessoal, relações sindicais e trabalhistas até atividades mais de negócio, ligado a área de desenvolvimento organizacional. Profissionais com boa visão de treinamento, desenvolvimento, recrutramento e seleção estão sendo mais demandados.  

Perfil da vaga: existe uma mudança na tendência dos profissionais dentro desse mercado, saindo de funções mais generalistas e operacionais para funções mais estratégicas, onde o RH atue diretamente como um Business Partner. Nesse sentido, profissionais bem alinhados ao negócio, que entendam da estratégia do business e consigam traduzir isso em demanda de pessoas conseguem se diferenciar.

Salário: R$ 8 mil a R$ 12 mil

Motivo para alta em 2018: automação de processos mais transacionais tem levado a um aumento na demanda por profissionais com viés de business 

Gerente de fazenda

O que faz: Responsável pela gestão direta da fazenda, lidera a equipe técnica de campo e tem forte papel no desenvolvimento das pessoas recentemente tem assumido papel ainda mais estratégico incorporando a gestão financeira e de custos do negócio.

Perfil da vaga: Deve ter capacidade de conciliar a expertise técnica com a gestão. Preferencialmente formação em Engenharia Agronômica e com cursos de capacitação como MBAs voltados para o Agronegócio.

Salário: R$ 10 mil a R$ 25 mil

Motivo para alta em 2018:  As empresas estão mudando a mentalidade e se realinhando com as mudanças de mercado. 

Controller

O que faz: Planeja, organiza e desenvolve planos econômico-financeiros, analisa informações contábeis e indicadores de performance para acompanhar as projeções de faturamento do negócio.

Perfil da vaga: O profissional deve ter Formação em Contabilidade e forte capacidade analítica, capacidade de interação com as outras áreas para entender a composição dos custos também agrega.

Salário: R$ 12 mil a R$ 16 mil

Motivo para alta em 2018:  Eficiência de produtividade e acuracidade de informações.

Analista de FP&A e Administrativo

O que faz: Projeção e análise de desempenho por meio de demonstrativos financeiros, análise financeira, acompanhamento de despesas operacionais e faturamento, análise e projeção do fluxo de caixa a curto prazo.

Perfil da vaga: Esse profissional deve ter formação em Contabilidade, Finanças e Economia, domínio do idioma inglês, capacidade analítica e foco em resultados.

Salário: R$ 7 mil a R$ 9 mil

Motivo para alta em 2018:   Projetos que estavam engavetados começam a ser retomados, os times estavam enxutos e sobrecarregados, sem pessoas com viés mais estratégico olhando para o negócio e a estratégia de médio e longo prazo.

Sobre a Michael Page

A Michael Page é um dos maiores players mundiais em recrutamento especializado. Fundada na Inglaterra em 1976, é especializada em recrutar candidatos em middle e top management, em todo o mundo, sendo a consultoria de recrutamento líder e pioneira na América Latina. Atualmente possui mais de 5.400 colaboradores em 36 países. 

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Ricardo Morato (ricardo.morato@conteudonet.com)

Tel. (11) 5056-9844/ Cel. (11) 98799-5868


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